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  • 整理編輯人員：北京網站建設　首次發布時間：2015/9/7　點擊次數：1055884次

        在網絡公司中招聘員工永遠都是一條原則能力第一，這個取決于網絡公司的性質（不僅僅要求你可以掌控自己的專業范圍，而且在關鍵時候輔助其他部分做一些工作）。網絡公司在競爭中大都是用作品說話，尤其是網站設計，在客戶評定你的公司是否有設計能力的時候大都會看你的案例作品，所以網絡公司會沿用客戶選擇公司的模式去選擇自己的員工！
     
        但是這并不是我給出的最后答案，這僅僅局限于大部分的網絡公司。記得有一個求職者很義憤填膺的說：很多公司都會在招聘要求上對學歷進行限定，學歷能代表能力嗎？現在的學校又可以學到什么？
     
        話有些偏激，我們想說培訓機構的能貼近工作要求的教育與大學教育并不相同。培訓機構重視實際需求而大學教育更重視一個人思想的培養，拋開教育話題，我們先說什么作品是一個好的設計作品？有思想、有層次，可以在漂亮的設計作品中看到主題。然而當我們開始深入這個層次的時候，會發現這部分是培訓學校沒有涉及到的。有些公司會更注重員工的后期潛力，愿意花時間會培養一個人才，對于網絡公司來說培養一個人花費時間、精力太多，反而從作品案例出發更適應企業的需求。所以有些公司看重學歷有些公司重視實際案例，這并不矛盾！     北京歡迎你科技有限公司原創文章，關鍵詞：北京網站建設 北京建網站 北京網站制作 轉載請注明出處：www.xc368.com謝謝！
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